Инклюзивность в вакансиях на hh.kz — как корректно указать условия и расширить воронку кандидатов
В вакансиях hh.kz появилась возможность указать, для каких категорий инвалидности подходит работа и какие условия предоставляет компания.
Инклюзивный найм становится всё более распространённой практикой. Компании активно развивают рабочую среду и делают вакансии доступнее для людей с инвалидностью — это ощутимо расширяет воронку кандидатов.
Среди соискателей с ограниченными возможностями здоровья много специалистов с нужными навыками, однако они не откликаются, если из описания вакансии непонятно, подходит ли работа.
На этапе публикации вакансии важно:
- Указать, какие условия компания может предложить соискателям с особенностями здоровья
- Подробно и понятно описать рабочие задачи: чем именно предстоит заниматься, какой будет нагрузка и как устроены основные процессы
В вакансиях hh.kz появились новые инструменты для инклюзивного найма, вот как они работают.
Отметка о доступности вакансии
На этапе создания вакансии есть специальная отметка «Люди с особенностями здоровья». Ниже необходимо выбрать одну или несколько категорий особенностей: «Нарушение зрения», «Нарушения слуха», «Нарушения мобильности», «Ментальные особенности», «Хронические заболевания». Это поможет соискателям быстрее понять, подходит ли им вакансия, и принять решение об отклике.
Меню выбора категорий особенностей здоровья соискателей
Примеры условий работы для сотрудников с особенностями здоровья
После выбора категорий важно описать конкретные условия работы и особенности рабочей среды — именно их увидят кандидаты в вакансии. Вот примеры условий, которые помогут сотрудникам с инвалидностью работать эффективно. Можно использовать их как ориентир при описании:
| Особенности здоровья | Пример условий для эффективной работы |
|---|---|
| Нарушения зрения (слабовидящие и незрячие) | - Возможность работать без длительной нагрузки на зрение - Использование специальных программ для чтения (NVDA, JAWS и др.) - Адаптированные шрифты и контраст интерфейсов - Частично или полностью удалённая работа |
| Нарушения слуха (слабослышащие и глухие) | - Преимущественно письменная коммуникация, подведение итогов в тексте, расшифровки звонков - Настроенные вибросигналы для пожарной сигнализации и важных уведомлений - Возможность привлечь сурдопереводчика или использовать автосубтитры |
| Нарушения мобильности (проблемы с опорно- двигательным аппаратом, использование инвалидной коляски) | - Пандусы, подъёмники, лифты, широкие дверные проёмы, парковочные места - Регулируемые столы - Специальный санузел - Возможность работы без частых перемещений - Частично или полностью удалённая работа - Гибкие начало и конец рабочего дня |
| Ментальные особенности (расстройства аутического спектра, дислексия, СДВГ и другие особенности восприятия и внимания) | - Письменная постановка задач, чёткие инструкции и чек‑листы - Структурированный онбординг - Предсказуемый график, повторяющиеся процессы - Возможность работать в тишине или удалённо - Без регулярной многозадачности, срочных переключений и интенсивной коммуникации |
| Хронические и общие заболевания (онкологические заболевания в ремиссии, сахарный диабет, болезни сердца, аутоиммунные заболевания, эпилепсия и др.) | - Гибкий график, позволяющий посещать врача или проходить процедуры - Возможность адаптировать объём и темп работы в периоды обострения - Отсутствие тяжёлого труда, вредных условий, ночных смен и сверхурочных рабочих часов |
Как описывать условия доступности
Для описания условий доступности появилось специальное поле. В нём достаточно кратко указать условия, которые уже есть в компании или вы готовы обсуждать с кандидатом индивидуально.
Мы рекомендуем добавлять только информацию, связанную с условиями доступности вакансии. Поле проходит модерацию, поэтому не относящийся к теме текст может быть удалён.
Базовые условия. Если компания не имеет возможности организовать инклюзивную среду в офисе, но готова обсуждать гибкие условия, укажите это в описании.
Пример: Возможна удалённая работа и гибкий график. Формат задач и коммуникации можем адаптировать под сотрудника.
Доступный офис. Если в здании и офисном пространстве предусмотрена инфраструктура для людей с особенностями здоровья, уточните это в описании.
Пример: В помещении есть пандус и лифт, широкие проходы и переговорные. Рабочие места оборудованы регулируемыми столами. Есть специальные туалеты для людей, использующих коляски. В зонах общего пользования есть подписи шрифтом Брайля и кнопки вызова помощи.
Адаптация и поддержка. Опишите, как устроено вхождение нового сотрудника в работу, есть ли обучение, кто помогает на старте и как происходит знакомство с задачами. Если в компании есть онбординг или внутренние материалы, их тоже можно указать.
Пример: На этапе адаптации предоставляем обучение и поддержку наставника. Предусмотрено постепенное комфортное увеличение нагрузки.
Чем понятнее вы опишете условия, тем выше шанс получить отклики от подходящих кандидатов.
